Kommentare zu: Lidl: Eine erschreckende Dimension der Verletzung der Privatsphäre

Von: Christoph

Christoph — Tue, 01 Apr 2008 01:56:55 +0000

In den USA ist ein Verständnis von weiterreichenden Möglichkeiten des ArbeitgeberIn gegenüber der ArbeitnehmerIn sehr verbreitet. Auch üble Eingriffe in das Privatleben der ArbeitnehmerIn, was an Leibeigenschaft erinnert, s. Verbote von Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz und eine ganze Menge mehr, darunter auch Bespitzelungen, was dort rechtlich größere Chancen hat, durchzukommen als diesseits des Atlantik.

Von: Julia Seeliger

Julia Seeliger — Mon, 31 Mar 2008 21:38:56 +0000

Wenn Christoph dazu nichts einfällt, kann ich auch nichts machen. Antiamerikanisch ist er aber eigentlich nicht.

Von: johannes

johannes — Mon, 31 Mar 2008 21:00:00 +0000

ich hab das eigentlich ernst gemeint, meine frage. warum muss man denn bei einem eintrag über lidl sich gleich abwertend über “amerikanische verhältnisse” äußern?

Von: Julia Seeliger

Julia Seeliger — Mon, 31 Mar 2008 15:57:22 +0000

Hihi – Ja. Auf 10 Billions.

Von: erlehmann

erlehmann — Mon, 31 Mar 2008 15:54:18 +0000

verklagen.

Von: johannes

johannes — Thu, 27 Mar 2008 14:48:04 +0000

wie wäre denn die öffentliche reaktion in amerika?

Von: Christoph

Christoph — Thu, 27 Mar 2008 03:47:12 +0000

Dass wir noch nicht ganz amerikanische Verhältnisse haben, zeigt sich daran, dass Lidl öffentlich in Sack und Asche gehen muss.

Gut, dass ich nicht beim Lidl arbeite oder einkaufe. Und kein Muskelshirt besitze.

Von: Matthias Oomen

Matthias Oomen — Wed, 26 Mar 2008 13:20:24 +0000

Widerlich und Anzeichen dafür, wie tief der Gedanke der Totalüberwachung nicht nur im öffentlich-rechtlichen Bereich verwurzelt ist.

Das sich die Zentrale für das Liebesleben Ihrer Mitarbeiter interessiert, ruft bei mir ein klassisches Kopfklatschen hervor, richtig abartig wirds aber dann, wenn die Toilettengänge erfasst werden: Wer das “normale” Toilettenverhalten einer Mitarbeiterin kennt, erkennt auch recht zügig an Hand Ihres “abnormen” Toilettenverhaltens Veränderungen wie Schwangerschaft oder Nierenleiden.

Wer eine schwangere Mitarbeiterin rechtzeitig kündigt, am besten noch bevor sich die Mitarbeiterin im klaren darüber ist, dass sie überhaupt schwanger ist, der umgeht unter anderem die Unkündbarkeit, die Pflicht zur Zuteilung leichter Arbeiten während der Schwangerschaft und das Recht auf Teilzeitarbeit nach der Elternzeit.
An Perversität kaum zu überbieten.